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一个规模不算太大的公司招策划,招聘简章上面明明... 公司用劳动法招聘之后非劳动法计算人工工资,算不...

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一个规模不算太大的公司招策划,招聘简章上面明明... 公司用劳动法招聘之后非劳动法计算人工工资,算不... 招聘算了还是不招了一个规模不算太大的公司招策划,招聘简章上面明明说的只招一个人,结果好好干,别多想

我一直有个疑问就是人事部门人力资源招聘的应聘者...我一直有个疑问就是人事部门人力资源招聘的应聘者入职与否是人事说了算一般来说HR只是负责初步的面试,如果公司架构里有HRD的,HRD和部门负责人都有权利面试;如果应聘的是总监级别的,只是初步登记,然后预约总经理!一般来说HR是对市场,营销,品牌涉猎都不深的,初步面试后还是交给他们负责人来把关

公司用劳动法招聘之后非劳动法计算人工工资,算不...用人单位招聘劳动者后,应该按照双方约定支付工资,克扣工资属于违法行为。 工资计算方式:月实际工资=月约定工资÷2175×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动

有些招聘上面明明写着7000-10000的工资,但面试后H...HR表示他们只能给7000,最多转正后向老板申请给到7500。再多不可能了,招聘上写的是同事可以拿到的最高工资 而实际工资是低于这个的 不过你肯干一样可以拿到那么多工资 这不算是骗人 只要你肯干 你也可以拿到啊 不带欺骗的

去招聘会投简历后企业通知去面试,这算是成功了一...一切以面试结果为准,其它的都不是事。不存在成功一半或开始

求助!企业在招聘时,招聘信息岗位要求没要求英语4...求助!今年毕业,因为学校学位证和毕业证不和4级挂钩,所以我也没考,也出现这样的情况,招聘单位并不能算是违法的,所以你是无法追究招聘单位的法律负责的。 因为之前招聘要求没有写明要求四级证,而且你的简历也没有写有四级证,这样的情况下招聘单位还让你去面试了,而且还过了三次面试,那么你就可以找HR负责人去

国企招聘是否录用是谁说了算国企招聘是否录用是谁说了算理论上是人事部门说了算 实际上是否则招聘的大领导说了算

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社会招聘进入银行算是正式员工吗?没工作经验能进...算是签约职员!不是正式职工!但是大方面的待遇基本一样!年终差的多!一般进去了前台的多!挣钱比正式工少一半!